Ce qu'ils disent de LSC

"LSC vous accompagne dans le cadre de votre stratégie par une lecture "RH" de vos sujets, vous aide à décoder les situations grâce à une acuité particulière pour analyser les profils de vos collaborateurs et vous aider à les associer, au mieux de leurs compétences, à la réussite de votre entreprise. LSC intervient sur une large gamme de sujets, sans jamais se démarquer de sa compétence RH, essentielle pour comprendre que les stratégies puissent être mises en œuvre de façon efficace."

Charles Robinet-Duffo, PDG de Henner

“Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail avec LSC, c’est leur capacité à faire leur, la culture de l’entreprise et l’instauration d’un mode d’interaction très proche où la censure est absente. Cela me permet d’avoir des relations de grande confiance dans la gestion des sujets essentiels et sensibles que sont le management de chacun et l’organisation de l’entreprise.”

Bertrand Fourquet, Président de Quattrocento

"Quand j’ai créé CANALCE en 2000, LSC a été une vraie aide pour nous formater la RH : contrats de travail, organisation des RH, législation, respect des principes de droit social, recrutement ... : ils étaient pour nous un support d’accompagnement à temps partiel (RH outsourcée) ; ensuite nous avons grossi, et sommes aujourd’hui devenu le groupe KALIDEA (200 salariés/66 M€ de chiffre d'affaires) ; LSC continue de nous suivre sur des sujets précis, ponctuels ou des missions, c’est une expertise de haut niveau sur des sujets techniques et spécifiques que notre RH interne ne peut adresser, faute de temps et d’expertise dans tous les domaines ; en conclusion, le mode de fonctionnement et d’intervention de LSC dépend du stade de maturité, et j’ai toujours trouvé chez eux la souplesse et l’intelligence nécessaire pour s’adapter aux situations et à la croissance de notre entreprise."

Sandra Le Grand, ex-PDG de Kalidea (canalce.com)

"Avant, la gestion des ressources humaines, c'était pour moi un ensemble assez hétéroclite d'actes dont je percevais à des degrés variables la nécessité et la pertinence quant à la bonne marche de mon entreprise ; ça c'était avant que je choisisse de me faire accompagner par LSC. Depuis, j'ai largement pris conscience du potentiel positif et mobilisateur des enjeux RH et des nombreux profits que je peux retirer d'une approche de la question construite à la fois avec rigueur et souplesse, à mon rythme et à la mesure des enjeux stratégiques. Grâce au large spectre de compétences de l'équipe et à une relation de confiance avec chaque consultant(e), j'ai pu aborder avec sérénité des processus aussi fondamentaux et complexes que la GPEC, la mise en place d'un système de prime sur objectif incitatif, mon propre coaching en tant que dirigeant et le recrutement de certains profils "pointus".
On m'avait dit qu'avec LSC j'aurai "mon équipe RH" : eh bien, c'est vrai !"

Alexander Gibb, Directeur Général de SNCZ

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